仲裁指劳动仲裁吗？仲裁是解决争议的方式，由中立第三方评判裁决。劳动仲裁用于处理劳动争议，还有商事仲裁等。不同仲裁类型在受理范围、程序规则等有差异，当事人选仲裁解决纠纷时，要依具体争议选对类型并按规定操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁指劳动仲裁吗
仲裁并不单指劳动仲裁。仲裁是一种解决争议的方式，通过中立的第三方对当事人之间的纠纷进行评判并作出裁决。
劳动仲裁是仲裁在劳动领域的具体应用，专门处理劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议等。
除劳动仲裁外，还有商事仲裁等其他类型。商事仲裁主要用于解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，像合同履行、违约责任等方面的争议。
不同类型的仲裁在受理范围、程序规则等方面存在差异。在选择仲裁方式解决纠纷时，当事人需根据具体争议事项，准确判断适用何种仲裁类型，并按照相应的规定和程序来进行操作，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、重庆劳动仲裁官司打多久
重庆劳动仲裁案件审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际处理中，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可能会适用简易程序，审理期限会相对较短。而对于一些存在较多争议焦点、需要调查大量证据或涉及复杂法律关系的案件，审理时间可能会延长。
劳动仲裁机构会依据案件具体情况合理安排审理进度。当事人应积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等，以促进案件顺利推进，尽快获得裁决结果。
三、重庆劳动仲裁时效是多久
重庆劳动仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止的情形如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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