厦门工伤劳动鉴定后理赔有时限吗？厦门工伤劳动鉴定后理赔有时限。用人单位要在收到材料后一定期限内向社保经办机构申请，保障职工权益；若单位未申请，职工可在规定时间自行申请。超时限申请或不被受理，职工应督促单位，必要时自行申请维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门工伤劳动鉴定后理赔有时限吗
厦门工伤劳动鉴定后理赔是有时限的。
一方面，用人单位申请工伤保险待遇支付，一般应在收到劳动能力鉴定结论等材料之日起一定期限内，向社保经办机构提出申请。通常需及时办理，以保障职工权益顺利实现。
另一方面，对于职工本人而言，也应关注理赔时效。若用人单位未按规定申请，职工可在规定时间内自行提出相关申请。
若超出规定时限申请理赔，可能面临诸多不利后果。比如社保经办机构可能不予受理，导致职工无法及时获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇。职工在获得劳动能力鉴定结论后，应尽快督促用人单位依法办理理赔手续；若用人单位怠于履行，职工应果断通过合法途径，在规定时限内自行申请，维护自身合法权益。
二、三根肋骨骨折能评上工伤级别吗
三根肋骨骨折有可能评上工伤级别。在工伤认定及劳动能力鉴定中，肋骨骨折情况会依据相关标准来评定。
劳动能力鉴定主要是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。一般来说，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上等情况，通常可评为八级伤残；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评为九级伤残；肋骨骨折2根以上，可评为十级伤残。
不过，具体的评定结果需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据实际的医疗诊断、治疗恢复情况等多方面因素综合判断。劳动者需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，包括工伤认定决定书、完整病历资料等。由该委员会组织专家进行评定，最终确定是否能评上级别以及具体的伤残等级。
三、三个月工伤误工费赔偿多少
工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定为三个月停工留薪期的，按以下方式计算赔偿：本人工资×3个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工月缴费工资为5000元，那么三个月的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。总之，要准确计算三个月工伤误工费，需明确本人工资标准以及是否符合停工留薪期规定。
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