合同到期员工不续签要辞职申请吗？合同到期员工不续签一般无需提交辞职申请，此时劳动关系自然终止。员工明确表达不续签意愿即可，为防纠纷可书面告知并留证据。单位沟通续签要及时回复，单位降条件员工不续签，单位需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期员工不续签要辞职申请吗
合同到期员工不续签，一般无需提交辞职申请。
劳动合同到期，意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。辞职申请通常是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同的意思表示。若合同到期，员工决定不续签，只需明确向用人单位表达此意愿即可。
但为避免后续纠纷，员工可采用书面形式告知单位。例如，以电子邮件、信函等方式说明自己不再续签劳动合同，同时留存好相关证据。另外，若单位在合同到期前与员工沟通续签事宜，员工应及时回复。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿。
二、深圳合同到期不续签能领失业金吗
深圳合同到期不续签，满足一定条件可以领失业金。
根据失业保险相关规定，申领失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后，若单位提出不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要另外两个条件也满足，就可申领失业金。要是劳动者自己主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
符合条件的失业人员，可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。在深圳，可通过线上或线下渠道申请，经审核通过后，即可按月领取失业金，保障失业期间基本生活。
三、到期不续签可以领失业金吗怎么办
劳动合同到期不续签，符合一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。劳动合同到期，若用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签，则不符合领取条件。
若符合领取条件，办理流程如下：
1. 失业人员在终止或解除劳动合同之日起，持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
2. 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
3. 经审核通过后，失业人员按月到指定银行领取失业保险金。
办理时需准备好身份证、失业证明、就业失业登记证等材料，具体以当地社保部门要求为准。
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