未签订劳务合同无故辞退如何补偿？未签劳务合同无故辞退，劳动者可获补偿。劳动关系中，未签合同要付双倍工资，无故辞退需付赔偿金；劳务关系按约定和实际情况定补偿。劳动者可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳务合同无故辞退如何补偿
未签订劳务合同无故辞退，劳动者可获得相应补偿。
若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为劳务关系，需依据双方约定及实际情况确定补偿。若劳务合同中有关于提前解除合同补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，需看用人单位解除劳务关系是否有正当理由。若无正当理由，劳动者可要求赔偿因解除劳务关系造成的损失，如未支付的劳务报酬、合理的预期收益等。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
二、学生实习签劳务合同有什么影响吗
学生实习签劳务合同有一定影响，可从以下方面分析：
有利影响
- 明确双方权利义务：劳务合同会详细规定工作内容、报酬、工作时间等，保障学生和单位权益，避免后续纠纷。例如，明确约定实习报酬数额和支付方式，学生能按时拿到合理报酬。
- 法律保障：在合同期内，若学生权益受损，如单位未按约定支付报酬，可依据合同和相关法律维权。
不利影响
- 可能限制选择：一旦签订劳务合同，在合同期内学生需按约定为该单位工作，可能错过其他更好的实习或工作机会。
- 承担责任：劳务合同中通常会规定学生需遵守单位规章制度和工作要求，若学生未履行合同义务，可能要承担违约责任。
学生实习是否签劳务合同，要根据自身情况权衡利弊，必要时可咨询专业法律人士。
三、超过60岁劳务合同解除要赔偿吗
超过60岁后签订劳务合同，解除时是否赔偿需依据合同约定和具体情形判断。
劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法调整，而是受民法典规范。若劳务合同里明确约定了解除合同的赔偿条款，当满足解除条件时，违约方应按合同约定进行赔偿。比如合同规定提前解除需支付一定金额违约金，那么解除方就要履行赔偿义务。
要是劳务合同未约定赔偿事项，则要看解除原因。若因提供劳务者的重大过错导致合同解除，接受劳务一方无需赔偿；若因接受劳务一方原因提前解除合同，可能要承担一定赔偿责任，赔偿通常基于给对方造成的实际损失，如未结算的劳务报酬、因突然解除合同使劳务提供者额外产生的费用等。
总之，超过60岁劳务合同解除有无赔偿不能一概而论，关键在于合同约定和解除原因，双方可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
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