公司辞职违约金一般多少？公司辞职违约金依具体情况而定。违反服务期约定，违约金不超培训费用，按未履行服务期分摊；违反竞业限制约定，金额由协议定，考虑企业损失等因素。非法定情形，公司要求付违约金，劳动者可拒并维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞职违约金一般多少
公司辞职违约金数额需根据具体情况确定。
若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供 5 万元专项培训费用，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后辞职，那么需支付的违约金最高为 3 万元。
若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方在竞业限制协议中约定。具体金额要综合考虑企业因员工违约遭受的损失、员工违约行为可能获得的利益等因素。
除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司在不符合法定情形下，要求劳动者支付辞职违约金，劳动者可拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、签了合同可以随时辞职吗
签了合同一般不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，需遵循一定的程序解除劳动关系。
若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作留出合理时间，保障工作的正常开展。
不过，存在一些特殊情况，劳动者可以随时辞职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者违反规定随意辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以签了合同后，需依据法律规定和合同约定来处理辞职事宜。
三、签完三年合同可以辞职吗
签完三年合同是可以辞职的。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体分以下两种情况：
其一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见后，按约定办理离职手续即可。
其二，若未与单位协商一致，劳动者需提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，可能需按照合同约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，签完三年合同能辞职，但要遵循法律规定和合同约定。
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