月休两天违反劳动法吗？月休两天是否违反劳动法要结合具体情况判断。依据劳动法，若每周工作未超44小时且至少休息1日，月休两天不一定违法；反之则违法。此外，安排加班未付加班费也违法，需综合考量多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、月休两天违反劳动法吗
月休两天是否违反劳动法，需结合具体情况判断。
依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
若每周工作时长未超44小时，且能保证每周至少休息1日，月休两天不一定违法。例如，员工每日工作时长较短，每周累计工作时间未达上限，即便月休两天，也可能符合法律规定。
然而，若每周工作时间超44小时，且未保证每周至少休息1日，月休两天则违反劳动法。此时，劳动者长时间工作，休息权未得到保障。
另外，若用人单位安排加班，需按规定支付加班费。在这种月休两天的情况下，若存在加班却未依法支付加班费，同样违反劳动法。
总之，不能简单判定月休两天是否违法，要综合考量工作时长、休息安排及加班费支付等因素。
二、用工协议算劳动关系吗
用工协议是否算劳动关系，需依据具体情况判断。
若用工协议具备劳动合同的关键要素，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，且双方实际履行的权利义务符合劳动关系特征，一般可认定存在劳动关系。例如，劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分等，这种情况下用工协议可作为认定劳动关系的重要依据。
然而，若协议内容显示双方是平等主体间的合作，如承揽关系、劳务关系等，则不算劳动关系。比如，协议约定一方按要求完成特定工作成果并获取报酬，双方不存在管理与被管理关系，此时用工协议体现的并非劳动关系。
总之，不能仅依据用工协议的名称来判断劳动关系，要综合协议内容及实际履行情况认定。
三、申请劳动认定要等多久
申请劳动认定所需时间分不同情况。
若申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
总之，劳动认定具体时长受多种因素影响，当事人需关注认定机构通知，并积极配合相关工作。
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