合同到期婚假未休怎么算钱？合同到期婚假未休处理：明确婚假性质，劳动合同到期时未休婚假依具体情况判定。用人单位有过错应按正常出勤工资付婚假工资，自身原因未休通常无需付费。有争议可协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期婚假未休怎么算钱
合同到期时婚假未休，处理方式如下：
首先，需明确婚假性质。婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。
若劳动合同到期，对于未休的婚假，要依据具体情况判定。如果用人单位存在过错，例如故意阻碍劳动者休婚假，那么用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付婚假期间的工资。这是因为劳动者因用人单位原因未能享受应有的假期权益，用人单位有责任对此进行补偿。
若并非用人单位过错，而是由于劳动者自身原因导致婚假未休，比如劳动者因个人事务主动放弃婚假，在这种情况下，用人单位通常无需额外支付费用。
实践中，若双方对婚假未休的费用支付存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与婚假相关的沟通记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、婚假多久不休就作废
婚假是劳动者依法享有的权利，通常并没有严格规定多久不休就作废，但不同地区、不同单位可能存在差异。
从法律层面来看，国家层面的法律法规并未明确限定婚假的有效期。不过，一些地方政策或单位规章制度会对此作出具体规定。比如，部分地区或单位规定婚假应在登记结婚后的一定期限内休完，常见的期限有半年、一年等。
如果所在单位有明确的规章制度规定了婚假的有效期，那么员工应当遵守该规定。若超过规定期限未休婚假，单位可以根据规章制度进行处理，有可能视为员工自动放弃婚假权利。
但如果单位没有相关规定，从合理性角度出发，员工应在合理时间内安排休婚假，一般也不宜拖延过长时间，以免影响工作安排和单位管理秩序。总之，具体情况需结合当地政策及单位规章制度来确定。
三、不给请婚假违法吗
用人单位不给员工请婚假的行为是违法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有法定的婚假权利。例如，按国家有关规定，职工本人结婚，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假（具体天数由各地规定）。
二是从保障劳动者权益角度，婚假是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者在人生重要时刻能够合理安排时间，处理个人婚姻事务。用人单位若无故拒绝员工的婚假申请，无疑是对劳动者合法权益的侵害。
当遇到用人单位不给请婚假的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其依法批准婚假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
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