单位没有申请工伤认定承担什么责任？单位未申请工伤认定需担责。未在规定期限申请，期间工伤待遇费用由单位负担，增加经济成本；职工等可在规定时间直接申请；单位不作为还可能面临行政处罚。单位应重视，及时申请以避风险和损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有申请工伤认定承担什么责任
单位未申请工伤认定需承担相应责任。
从法律层面看，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着原本可由工伤保险基金支付的部分费用，会转由单位自行承担，增加单位经济成本。
在程序方面，职工或其近亲属、工会组织有权在单位未申请的情况下，在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这体现对职工权益的保障，防止因单位不作为导致职工权益受损无法得到及时救济。
此外，单位这种不作为的行为可能面临行政处罚。劳动行政部门有权根据情节轻重，依法对单位进行相应处罚，以督促单位履行应尽义务，保障职工合法权益和工伤保险制度的正常运行。单位应重视工伤认定申请工作，及时履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、单位员工发生工伤领导应该怎么解决问题
单位员工发生工伤，领导可按以下步骤解决问题：
首先，及时救助与报告。确保受伤员工第一时间得到救治，安排送往附近医院。同时，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
其次，收集与准备材料。协助员工或其家属收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，保证材料真实、完整，以顺利推进认定程序。
再者，落实待遇支付。若工伤认定成功，依据工伤保险条例，确保员工依法享受相应工伤保险待遇。涉及单位支付部分，如停工留薪期工资等，按时足额发放。
另外，配合调查与鉴定。积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。若员工需要进行劳动能力鉴定，按要求协助其完成鉴定流程，依据鉴定结果给予相应安排与待遇。
最后，加强安全管理。工伤事件后，对单位安全制度与操作流程进行全面审查，查找漏洞并完善，预防类似工伤事故再次发生。
三、工伤怎么解决先上班还是先做鉴定
工伤发生后，上班与做鉴定并非简单的先后顺序问题。
从法律角度看，应首先确保自身权益得到保障。在受伤情况相对稳定后，应及时申请工伤认定，只有认定为工伤，后续权益才有保障。完成工伤认定后，符合条件的，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此获得相应赔偿。
对于是否先上班，需结合实际身体恢复状况。若身体已恢复，能够适应工作强度，继续上班不会影响后续鉴定及赔偿，且有利于维持与用人单位的劳动关系，此时上班是可行选择。但如果身体尚未恢复，强行上班可能导致旧伤复发，影响身体恢复和鉴定结果，这种情况下应遵循医嘱，继续休息。
需要明确，无论是否上班，都不应错过工伤认定和鉴定的申请时效。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等在规定期限内也可直接申请。总之，要综合考虑身体状况和法律程序要求，合理做出决策。
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