劳务合同和合同有什么区别？劳务合同是合同的一种，二者有诸多区别。概念上，合同范围广，劳务合同是具体类型；主体上，合同主体多样，劳务合同一方多为法人或组织、另一方是自然人。此外，二者在法律适用、风险承担和国家干预程度上也有差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同和合同有什么区别
劳务合同是合同的一种，二者存在以下区别：
- 概念不同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖范围广。劳务合同是当事人各方在平等协商基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是具体的合同类型。
- 主体不同：合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳务合同的主体一方一般是法人或其他组织，另一方则是自然人。
- 法律适用不同：合同受民法典等一系列民事法律调整。劳务合同主要受民法典中合同编和其他相关民事法律法规调整，重点规范劳务提供和接受方的权利义务。
- 风险承担不同：在合同关系中，风险承担依合同约定和法律规定确定。劳务合同中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
- 国家干预程度不同：合同更多尊重当事人意思自治，国家干预较小。劳务合同中，国家为保护劳动者权益，会对合同内容进行一定干预，如规定最低工资标准等。
二、劳务合同怎么签才合法有效
签订合法有效的劳务合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。提供劳务者需有提供劳务的能力，接受劳务方要有支付报酬及履行合同相关义务的能力。
2. 合同内容：
- 明确具体：详细规定劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。劳务报酬要明确数额、支付周期；工作内容和地点应具体清晰。
- 合法合规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。比如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
3. 合同形式：最好采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。书面合同经双方签字或盖章后生效。若采用口头形式，需有相关证据证明合同存在及具体内容。
4. 意思表示真实：双方签订合同应是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意愿情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销。
三、什么样情况可以签劳务合同
以下几种情况可以签订劳务合同：
1. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种灵活的用工形式可签订劳务合同。比如一些兼职岗位，大学生利用课余时间在附近店铺做兼职，就适合以劳务合同明确双方权利义务。
2. 退休返聘：已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。退休人员经验丰富，返聘能继续发挥余热，以劳务合同保障双方权益。
3. 临时项目或短期工作：企业有临时性、季节性的项目，如展会服务、促销活动等，招聘的临时工作人员可签订劳务合同。项目结束，劳务关系随之终止。
4. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与用工单位订立劳务派遣协议，被派遣劳动者与用工单位之间一般签订劳务合同。这能满足用工单位短期、灵活的用人需求。
签订劳务合同要明确工作内容、报酬、工作时间等条款，保障双方合法权益。
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