事假15天工资怎么算？事假期间工资计算取决于公司规章制度与劳动合同约定，常见方式有按实际出勤天数计算（月工资÷应出勤天数×实际出勤天数）和按扣除事假工资计算（月工资-日工资×事假天数），不同公司计算方式或有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事假15天工资怎么算
事假期间工资的计算，通常取决于公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定。一般有以下常见计算方式：
其一，按实际出勤天数计算。先确定员工的月工资标准，再计算出该月应出勤天数以及员工实际出勤天数。计算公式为：月工资÷应出勤天数×实际出勤天数。例如，月工资5000元，应出勤22天，事假15天，实际出勤7天，那么工资为5000÷22×7≈1590.91元。
其二，按扣除事假工资计算。先确定日工资标准，一般用月工资除以21.75（法定月计薪天数）。然后用日工资乘以事假天数，得出应扣除的工资数额，最后用月工资减去应扣除数额即为实发工资。如上述例子，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，应扣除工资229.89×15 = 3448.35元，实发工资5000 - 3448.35 = 1551.65元。
需注意，不同公司计算方式可能不同，应以公司规定及合同约定为准。
二、事故理赔工资流水找谁盖章
事故理赔中工资流水盖章问题，需根据不同情况确定盖章主体：
一是若有固定工作单位且通过银行代发工资，一般需找所在单位的财务部门盖章。财务部门掌握单位的工资发放信息，其盖章可证实工资流水的真实性和关联性，表明该流水确为员工在单位工作期间的收入情况。
二是若为个体工商户或自由职业者，没有固定的工作单位，若有正规的财务记账情况，可由负责记账的财务人员所在机构或相关税务部门盖章确认收入情况。
三是若工资是以现金形式发放，仅有自制的工资表等作为工资流水，除单位财务盖章外，还可能需要单位人事部门或相关负责人签字确认，以增强证明力，证明该工资流水所反映的收入属实，符合事故理赔对于收入证明的要求。
三、实习生没有工资正常吗
实习生没有工资是否正常，需要分情况来看。
一方面，某些情况下实习生没有工资是正常的。比如实习协议中明确约定是志愿实习、无薪实习，且实习生清楚知晓并自愿接受该安排，同时实习主要是为实习生提供学习、实践机会，单位也会安排专门人员指导、培训，这种情形符合双方约定，法律并不禁止。
另一方面，在很多情况下，实习生付出了正常劳动，应当获得相应报酬。如果实习生从事的工作与单位正常业务相关，为单位创造了一定价值，根据法律规定和公平原则，单位应当支付合理的劳动报酬。例如一些以盈利为目的企业，安排实习生参与实际业务工作，却不支付工资，这种做法是不合理且可能违反相关法律法规的。
总之，判断实习生没有工资是否正常，关键在于实习的性质、双方约定以及实习生是否实际提供了有价值的劳动。
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