上班辞退不给工资怎么办？上班被辞退不给工资，劳动者可通过四种途径维权。先与单位协商并保留证据；协商不成，准备证明材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班辞退不给工资怎么办
上班被辞退却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，要遵循法律程序，合法合理地维护自身权益。
二、签了合同被开除有工资吗
签了合同被开除，劳动者通常是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者被开除，其在正常工作期间的工资，用人单位必须支付。
如果是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付劳动者工资，还可能需根据相关法律规定支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、签合同被开除工资怎么算
签合同后被开除，工资计算方式需依据具体情况确定。
一般而言，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。若劳动合同明确规定了月工资数额，就以该数额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应得工资。
若因劳动者过错导致被开除，如严重违反用人单位规章制度，工资依然按照正常出勤计算，用人单位不得无故克扣。但要是劳动者的过错给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法开除劳动者，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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