劳动仲裁多久必有结果？劳动仲裁一般45日内出裁决，复杂可延期不超15日，即通常不超45日，特殊最长60日。期间安排开庭，双方参加，仲裁委依事实法律裁决并出具文书。对结果不服，劳动者、用人单位按规定时间条件起诉或申请撤销。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久必有结果
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，通常情况下，从受理到出结果不超过四十五日；若有特殊复杂情况，最长可能在六十日内有结果。
在此期间，仲裁庭会安排开庭，双方当事人需按时参加，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会依据查明的事实和相关法律规定作出裁决，并出具仲裁裁决书。
若当事人对仲裁结果不服，对于某些符合条件的裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需根据具体情形，在规定时间和条件下，依法向法院申请撤销裁决或提起诉讼。
二、劳动仲裁多久下来结果
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在此过程中，若存在鉴定等情况，鉴定时间不计入仲裁审理期限。例如，案件涉及专业技术问题需进行鉴定，这期间不计算在上述四十五日或延长的十五日之内。
若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁结果通常在四十五日内作出，特殊情况可延长十五日，当事人应留意相应时间节点，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁要多久上班有效
劳动仲裁与多久能上班并无直接关联。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，其本身不限制劳动者上班。
劳动者在提起劳动仲裁期间，若与用人单位的劳动关系尚未解除，从法律层面看，劳动者有权且应按照劳动合同约定正常上班，提供劳动并获取相应报酬。
若劳动者因劳动纠纷申请仲裁，且双方已就解除劳动关系达成一致或经仲裁裁决解除劳动关系，那么劳动者后续是否上班需重新寻找工作机会确定。
劳动仲裁案件的审理期限一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不过这审理期限并非决定劳动者上班有效性的因素。关键在于劳动者和用人单位之间实际的劳动关系状态及相关约定、裁决结果等。
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