未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗？未按协议支付工资能否申请双倍赔偿要视具体情况而定。用人单位未足额付酬，劳动者可依法解约并获经济补偿；拖欠工资且逾期不付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。单纯未按协议付薪申请双倍赔偿缺乏依据，要结合实际确定权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗
在未按协议支付工资的情况下，是否可以申请双倍赔偿，需根据具体情形判断：
一是若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但一般情况下，单纯未按协议支付工资，直接申请双倍赔偿缺乏明确法律依据，需结合具体事实和相关部门的处理情况来确定劳动者可主张的合法权益。
二、未按实际工资缴纳社保是否违法
未按实际工资缴纳社保属于违法行为。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费。这里的工资应当是职工的实际工资收入。
其危害主要体现在多个方面。对于职工而言，会导致职工社保权益受损，比如在领取养老金、享受医疗报销、失业金等社保待遇时，因缴费基数低而获得较少的保障。对于社保制度来说，这种行为扰乱了社保缴费秩序，影响了社保基金的正常运作和可持续性。
若用人单位存在未按实际工资缴纳社保的情况，职工可以通过多种途径维权。可以先与用人单位协商，要求其补缴差额部分；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位补缴社保差额并赔偿相应损失。
三、未按时支付工资怎么办理
若遇到用人单位未按时支付工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，并确定支付的具体时间和方式，通过友好协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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