下班途中被撞伤是否算工伤？下班途中被撞伤符合条件算工伤。需在合理下班路线，从工作地到居住地的合理路径，含因合理事由改变的路线；且非本人主要责任，由交管部门认定。能否认定要综合多因素判断，职工可按规定申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班途中被撞伤是否算工伤
下班途中被撞伤，若符合一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，事故需发生在合理的下班路线上，即从工作地点到居住地点的合理路径，包括日常下班的常规路线，以及因合理事由如中途去菜市场买菜等临时改变但仍在合理范围内的路线。
其次，必须是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，如果本人承担同等责任、次要责任或无责任，则满足该条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，下班途中被撞伤能否认定为工伤，要依据具体情况，结合事故路线的合理性以及责任认定等多方面因素综合判断。职工可及时向用人单位说明情况，按规定申请工伤认定。
二、工伤死亡保险公司能赔多少钱
工伤死亡，保险公司赔偿金额需依据具体情况而定。
一方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，主要赔偿项目及大致标准如下：
1.丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于处理丧葬事宜相关费用支出。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
另一方面，若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位承担，而非保险公司。此外，具体赔偿过程中，可能会因地区差异、工亡职工本人工资等因素导致赔偿金额有所不同。建议及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和理赔，维护合法权益。
三、工伤骨折不住院有伙食补助吗
工伤骨折不住院也可能有伙食补助。根据相关法律规定及工伤认定实践，职工遭受工伤事故伤害，只要符合工伤认定情形被认定为工伤，就依法享受工伤保险待遇。
对于伙食补助，其判定重点并非是否住院。若经工伤认定部门认定属于工伤，即使未住院，在治疗工伤期间，职工依然有权按照统筹地区人民政府规定的标准享受伙食补助费。这是为保障工伤职工在接受治疗过程中的基本生活需求。
具体来说，职工要向用人单位或相关社保部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，凭借有效的工伤认定决定书等材料，按当地规定的标准及流程申领伙食补助。用人单位有义务协助职工完成相关手续。若用人单位未依法为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请，以维护自身合法权益获取相应的伙食补助等工伤保险待遇。
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