老板拖欠工资可以自理吗？老板拖欠工资，员工不能“自理”，自行采取不合法手段拿回工资有法律风险。员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，“自理”可能构成违法犯罪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以自理吗
老板拖欠工资，员工不可以“自理”。所谓“自理”若指自行采取一些不合法手段拿回工资，这种做法存在法律风险。
当老板拖欠工资时，员工可通过合法途径维权。第一，与老板协商。直接与老板沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求。第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若员工采取“自理”方式，如私自拿走公司财物抵工资，可能构成盗窃、职务侵占等违法犯罪行为，需承担相应法律责任。合法维权既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。所以，遇到老板拖欠工资，应选择合法合规的途径解决。
二、拖欠工资不给可以离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资而离职，可依法维护自身权益。其一，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。其二，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题存在争议，可通过合法途径解决。
三、搬快递拖欠工资违法吗
搬快递拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位有拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到拖欠工资情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
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