劳务合同分兼职和全职吗？劳务合同分兼职和全职。全职合同下劳动者按正常工作时间稳定劳动，受单位管理多；兼职合同工作时间灵活，自主性高，与单位关系松散。两类合同都要明确双方权利义务，纠纷依约定和法规解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同分兼职和全职吗
劳务合同存在兼职和全职之分。
全职劳务合同下，劳动者通常按照用人单位的正常工作时间，持续、稳定地为其提供劳动，工作具有较强的规律性和稳定性，且劳动者一般需遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理和监督。双方权利义务关系紧密，用人单位对劳动者的管理和控制程度较高。
兼职劳务合同则不同，劳动者工作时间较为灵活，可能是利用业余时间为用人单位提供特定劳务。兼职人员不一定要遵循用人单位的全部规章制度，工作自主性相对较高。用人单位与兼职人员之间的关系相对松散，通常以完成特定工作任务为主要目的。
无论是全职还是兼职劳务合同，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，双方可依据合同约定及相关法律法规解决问题。
二、签过兼职合同影响入职吗
签过兼职合同通常不影响入职，不过要依据具体情形判断。
若兼职合同未对员工同时入职其他单位有限制性规定，且兼职工作与新入职工作在时间、精力等方面不冲突，一般不会影响入职新单位。因为兼职多为非全日制用工，工作时间灵活，与全职工作能较好协调。
但如果兼职合同中有竞业限制条款，限制员工在兼职期间或离职后一定期限内入职竞争单位，而新入职单位恰好属于竞争关系，那么可能会影响入职。此时员工可能需承担违约责任。
另外，若新单位有明确规定不允许员工有兼职行为，签过兼职合同就可能对入职产生不利影响。新单位可能会认为员工精力分散，无法全身心投入工作，进而拒绝录用。
所以，签过兼职合同是否影响入职，需综合考虑兼职合同约定和新单位要求。员工入职前应仔细查看相关合同和规定，必要时与新单位沟通说明情况。
三、兼职合同怎么算作废了没
判断兼职合同是否作废，可从以下方面考量：
一是合同期限届满。若合同明确约定了有效期，到期后合同自然作废，双方权利义务终止。比如合同约定兼职期限为三个月，期满未续约，合同即失效。
二是履行完毕。当双方按照合同约定全面履行了各自义务，合同目的达成，合同也会作废。像兼职工作是完成一项特定设计任务，完成后合同便不再具有效力。
三是协商解除。双方经协商一致，同意终止合同，可使合同作废。例如兼职者因个人原因无法继续工作，与用人单位协商后，双方同意解除合同。
四是法定解除。出现法定情形时，一方可解除合同，使其作废。如用人单位未按约定支付报酬，兼职者可依法解除合同；或者兼职者严重违反用人单位规章制度，用人单位也有权解除。
五是合同无效。若合同存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立损害国家利益等情形，合同自始无效，等同于作废。
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