职务侵占一般不立案,单位怎么处理？职务侵占未达刑事立案标准时，单位可：内部纪律处分，依规章制度给涉事员工处分；要求民事赔偿，让其返还财物并赔偿损失，协商不成可诉至法院；加强内部管理监督，完善制度机制，防止类似事件再次发生。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占一般不立案,单位怎么处理
若职务侵占行为未达到刑事立案标准，单位可通过以下方式处理：
一是内部纪律处分。单位可依据自身的规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。通过内部管理手段，对员工的不当行为进行约束和惩戒，维护单位内部秩序。
二是要求民事赔偿。职务侵占行为本质上侵犯了单位的财产权益，单位有权要求涉事员工返还侵占的财物，赔偿因侵占行为给单位造成的损失。若双方无法协商解决，单位可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三是加强内部管理和监督。单位应反思自身管理中存在的漏洞和不足，完善内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生，从源头上减少职务侵占等违规行为的发生风险。
二、职务侵占一百五十万判多少年
职务侵占一百五十万属于数额巨大情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
司法实践中，具体量刑会综合多方面因素判定。比如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等法定从轻、减轻处罚情节；是否积极退赃退赔，弥补单位损失；犯罪的具体手段、造成的危害后果等酌定情节。若犯罪嫌疑人存在自首且积极退赃退赔的情况，法院在量刑时可能会在上述量刑幅度内从轻判处；若没有从轻情节，且犯罪手段恶劣、造成严重后果，可能会接近上限量刑。总之，最终的量刑需由法院依据具体案件事实和证据，按照法律规定作出公正判决。
三、职务侵占一百万元不返还怎么判
职务侵占一百万元且不返还，属于较为严重的犯罪情形。
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其中，侵占数额达到一百万元，通常属于数额巨大的范畴。同时，不返还侵占财物这一情节，在量刑时会作为从重处罚的考量因素。司法实践中，法院会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等法定从轻、减轻情节，以及犯罪的手段、对单位造成的损失等多方面因素来确定具体的刑罚。
一般来说，职务侵占一百万元且不返还的，可能会被判处六年至十年左右的有期徒刑，并处罚金。但具体的量刑还需结合案件的实际情况，由司法机关依法作出裁决。
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