拖欠工资15天可以申请劳动仲裁吗？用人单位拖欠工资15天，劳动者可申请劳动仲裁。申请需准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、本人身份证明等。仲裁中劳动者要提供拖欠工资证据，证据充分会获支持，还可能得经济补偿，能有效维护薪资权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资15天可以申请劳动仲裁吗
用人单位拖欠工资 15 天，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁需准备相关材料，如劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料（劳动合同、工资发放记录等）、本人身份证明等。劳动仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理。
在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实。若证据充分，劳动仲裁委员会通常会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资的请求，可能还会根据情况要求用人单位支付经济补偿等。
通过劳动仲裁这一合法途径，能有效维护劳动者的薪资权益，促使用人单位依法履行支付工资的义务。劳动者应积极运用法律武器，保障自身的合法经济利益。
二、拖欠工资劳动仲裁后哪个部门去执行
劳动仲裁裁决生效后，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院负责执行。
具体流程如下：劳动者向作出仲裁裁决的仲裁机构提交执行申请，仲裁机构会将相关材料移送至有管辖权的基层人民法院。法院受理后，会采取一系列执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行支付工资的义务。在执行过程中，法院有权要求被执行人报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。若被执行人拒绝报告或者虚假报告，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过这些执行手段，保障劳动者能够及时拿到被拖欠的工资。
三、拖欠工资劳动仲裁对公司有什么影响
拖欠工资引发劳动仲裁，对公司会产生多方面影响。
信誉受损，劳动仲裁结果公开，会让合作伙伴、客户知晓公司拖欠工资情况，影响公司商业信誉和形象，进而影响业务合作与拓展。
可能面临经济赔偿，若仲裁裁决公司需支付拖欠工资及赔偿金等，会增加财务支出，加重经济负担。
劳动行政部门可能介入，劳动仲裁结果可能导致劳动行政部门对公司进行调查，若存在违法行为，会面临行政处罚，如罚款等。
内部管理受冲击，劳动仲裁过程会分散公司管理层精力，影响正常运营，还可能引发员工不安和不满，影响团队稳定性和工作积极性。
招聘受影响，求职者得知公司有劳动仲裁纠纷，可能对其管理和发展前景存疑，不愿入职，增加招聘难度。
综上，拖欠工资引发劳动仲裁对公司负面影响较大，公司应依法及时足额支付工资，避免此类情况发生。
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