劳动仲裁试岗期多久？试岗期时长在劳动仲裁中无统一标准。有约定依约，无约定参考合同期限判断时长。劳动仲裁时，劳动者若认为试岗期不合理，可提供工作记录等证据，仲裁机构综合考量判定相关问题是否合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁试岗期多久
试岗期时长在劳动仲裁中并无统一固定标准。
一般而言，若劳动合同有明确约定试岗期，应依约执行。若无约定，通常可参考劳动合同期限来判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试岗期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试岗期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试岗期不得超过六个月。
在劳动仲裁时，若劳动者认为试岗期设置不合理，可提供能证明实际工作内容、劳动强度、付出等方面的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，以辅助说明试岗期过长或不符合约定等情况，仲裁机构会综合考量各种因素来判定试岗期相关问题是否合法合规。
二、劳动仲裁试用期多久
劳动仲裁并无固定的试用期时长。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其处理案件的流程包括受理、审理等环节，并非一个有试用期概念的活动。
劳动仲裁案件的受理时间一般为五个工作日内，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。审理案件的期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在劳动仲裁涉及的劳动关系中，试用期期限则有相关法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动仲裁是多久结案
劳动仲裁结案时间因具体情况而异。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是有需要鉴定等其他复杂情况导致仲裁时间延长的，也会根据实际情况合理确定结案时间。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据相关规定简化处理程序，可能会更快结案。
此外，当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，后续诉讼程序也会按照法律规定的时限推进，整个劳动争议处理流程的时长最终取决于案件的复杂程度以及各环节的进展情况。
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