刚签合同可以辞退吗？刚签合同能否辞退分情况。若劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需补偿；单位无正当理由辞退属违法，需付双倍赔偿金。劳动者想离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚签合同可以辞退吗
刚签合同是否可以辞退，需分情况判断。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退刚签合同的劳动者，则属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者有离职想法，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
二、无合同被辞退怎么赔偿
无合同被辞退的赔偿分以下情况：
- 未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常支付工资之外，额外支付一倍工资作为赔偿。
- 违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、终生合同辞退怎么赔偿
终生合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退签订该合同的员工，赔偿情况分以下几种：
第一，用人单位合法辞退，且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿或补偿。
第二，用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在单位工作三年，月平均工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。
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