签了合同提前辞职会怎么样？签合同提前辞职后果分情况。试用期提前三日通知、正式工作提前三十日书面通知，正常无不利后果。若违规解约造成损失要赔偿；违反服务期约定，需按约定支付不超规定的违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同提前辞职会怎么样
签了合同提前辞职的后果需分情况来看。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，一般不会产生不利后果。若处于正式工作期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告解除权，正常情况下无需承担法律责任。
但如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响，需赔偿用人单位的直接经济损失。
此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者提前辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、合同签一年中途可以辞职吗
合同签了一年，中途通常是可以辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动合同里有竞业限制条款，劳动者辞职后在一定期限内要遵守该条款，否则需承担违约责任。
总体而言，一般情况下劳动者按法定程序提前通知，能在合同期中途辞职。但要留意合同中特殊约定，避免违约承担责任。
三、合同到期辞职算主动离职吗
合同到期辞职通常算主动离职。
主动离职指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动关系。当劳动合同到期时，若劳动者决定不再续签并离职，此行为属于主动做出不继续维持劳动关系的决定，符合主动离职的特征。
不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的情况，虽从形式上看是劳动者到期未续签，但实质是用人单位原因导致，此时劳动者可获得经济补偿，这与一般单纯主动离职且无补偿有所区别。
一般情况下，合同到期劳动者明确表示不续签而离职，就属于主动离职范畴。在这种情形下，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿，除非存在用人单位降低劳动条件等法定情形。
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