外卖站点签的合同有效吗？外卖站点签的合同是否有效要多方面判断，包括双方是否有相应民事行为能力、内容是否合法合规和符合公序良俗、是否为真实意思表示、形式是否符合要求。一般有效，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖站点签的合同有效吗
外卖站点签的合同是否有效，需从多方面判断。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，合同通常无效；若为限制民事行为能力人，其签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人同意或追认后有效。
其次，合同内容要符合法律法规和公序良俗。若合同条款违反法律强制性规定，如约定排除劳动者基本权益的“霸王条款”，或违背公序良俗，该合同部分或全部无效。
再者，合同签订需双方真实意思表示。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
此外，合同形式也需符合要求。法律规定应采用书面形式的，若未采用，可能影响合同效力，但一方已履行主要义务且对方接受的除外。
总之，外卖站点签的合同一般情况有效，但需结合上述条件具体判断。合同存在争议时，可通过法律途径解决。
二、暑假工外卖员要签合同吗
暑假工外卖员是否要签合同，取决于具体情况。
从法律层面讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。暑假工外卖员与外卖平台或相关用人单位之间如果构成劳动关系，签订合同能保障双方权益。对于暑假工来说，合同可明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要信息，避免日后出现纠纷。例如，明确工资是按单计算还是有底薪加提成，以及发放时间等。若发生工伤等意外情况，合同也是确定双方权利义务的重要依据。
不过，实际中部分暑假工外卖员可能以劳务关系的形式工作。比如通过兼职平台接单，与平台或商家并非典型的劳动关系，这种情况下可能没有严格意义的劳动合同，但仍可签订劳务协议，明确双方权利义务。
所以，为保障自身权益，建议暑假工外卖员尽量与对方签订书面协议，明确各项关键事项，在发生纠纷时能有依据维护自己的合法权益。
三、外卖骑手合同在哪里看的
外卖骑手查看合同的途径，取决于签约方式。
若骑手与外卖平台或配送商通过线上签约，通常可在对应的平台APP或官方网站查看。以常见的外卖平台为例，骑手登录APP后，在个人中心或我的合同板块，按指引操作就能找到电子合同。在平台官网，可能需用注册账号登录，在相关业务板块查找合同文档。
若为线下签约，骑手本人会持有一份纸质合同，直接查看手中的合同文本即可。若纸质合同不慎遗失，可联系外卖平台客服或配送商的人力资源部门，说明情况并申请复印或重新获取合同副本。
若在查看过程中遇到问题，或平台拒绝提供合同，骑手可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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