上班多久不签劳动合同算违法？法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。从用工起一个月内签合同，超期违法。违反规定不订立无固定期限劳动合同也如此。用人单位应按时签合同保障权益，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班多久不签劳动合同算违法
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同。若超过这个期限仍未签订，就构成违法。比如，员工入职已经两个月，单位还未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，单位就需要每月向员工支付二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。劳动者若遇到单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
二、社保可以证明劳动合同关系吗
社保可以在一定程度上证明劳动合同关系，但并非绝对充分的证据。
一方面，缴纳社保是用人单位的法定义务，社保记录能直观反映用人单位与劳动者之间存在劳动关系。社保部门留存的缴费信息，包括用人单位和劳动者的相关身份标识及缴费明细等，是劳动关系存在的有力旁证。
另一方面，仅有社保记录可能存在局限性。比如，存在用人单位代缴社保但实际不存在劳动关系的特殊情况，像因委托代缴等原因。所以，要更全面证明劳动合同关系，还需结合其他证据综合判断。例如，劳动合同文本，明确约定双方权利义务；工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明劳动者身份且表明其在用人单位工作的证件；考勤记录，可显示劳动者的工作出勤情况；同事证言，能从侧面证实劳动者的工作状态和劳动关系等。综合运用这些证据，能更准确、有力地证明劳动合同关系的存在。
三、企业用工不签劳动合同犯法吗
企业用工不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若企业未依法与劳动者签订劳动合同，需承担一系列法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业用工不签劳动合同，不仅损害劳动者权益，也会让自身面临法律风险和经济赔偿责任。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求企业依法签订劳动合同并承担相应法律责任。
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