员工入职就要签订劳动合同吗合法吗？员工入职签订劳动合同合法且符合法律规定。签订合同对用人单位和劳动者都有益，能明确权利义务、避免纠纷、保障权益。若单位未按时签，要支付双倍工资或视为订立无固定期限合同。这是保障双方权益的必要措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职就要签订劳动合同吗合法吗
员工入职就要签订劳动合同是合法的，且这一要求符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷，保障企业正常运营。对劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，可保障工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，员工入职时签订劳动合同不仅合法，而且是保障双方权益的必要措施。
二、劳动合同一般入职多久签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、工伤申请没有劳动合同书怎么办
申请工伤认定时没有劳动合同书，并不意味着无法认定工伤。可通过以下途径解决：
第一，收集能证明劳动关系的其他材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可作为劳动关系存在的证据。
第二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若通过上述材料仍无法清晰证明劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，需提供尽可能多的相关证据，支持自己的主张。
在取得劳动关系证明后，按照工伤认定的正常流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
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