劳务说白了是指什么？劳务是劳动者通过体力或脑力劳动提供的服务，从法律看是民事法律关系。劳务关系里，提供方按要求完成任务获报酬，如钟点工、临时工。其主体多样，内容特定，双方地位平等，广泛存在于社会。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务说白了是指什么
劳务指的是劳动者通过体力或脑力劳动所提供的服务。从法律角度看，劳务体现为一种民事法律关系。
在劳务关系里，提供劳务一方按照接受劳务一方的要求，使用自身技能和劳动力完成特定工作任务，接受劳务一方则支付相应报酬。比如，家庭聘请的钟点工打扫卫生、企业临时雇佣人员搬运货物等，都属于劳务范畴。
劳务具有一定特点。其一，劳务关系主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。其二，劳务的内容具有特定性，围绕特定工作任务展开，完成后劳务关系可能结束。其三，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位相对平等，不具有行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作方式和时间，只要按约定完成任务即可。
总之，劳务本质是一种基于约定的服务提供与报酬支付的法律关系，广泛存在于社会经济生活的各个领域。
二、进场要签劳务合同吗
进场是否要签劳务合同，需根据具体情况判断。
如果是以个人身份进入某个工作场地提供临时性、一次性的劳务，例如临时搬运工等，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、工作要求等事项，保障双方的权益。若未签订，一旦出现纠纷，可能会因缺乏书面证据，在确定双方权利义务时面临困难。
要是劳动者进入用人单位工作，建立的是劳动关系而非劳务关系，那么按照法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
总之，进场是否签订劳务合同，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，签订劳务合同是可行的保障措施；若为劳动关系，则应签订劳动合同。
三、劳务合同多久生效的
劳务合同的生效时间需依据具体情况确定。一般而言，若劳务合同双方采用书面形式订立，自双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。若双方约定了生效条件或期限，合同自条件成就或期限届至时生效。
例如，合同中明确规定“本合同自双方签字且完成特定事项后生效”，那么只有在该特定事项完成时，合同才会生效。又如约定“本合同自某一期限开始时生效”，则要到约定的期限才生效。
若一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立生效。比如劳务提供者已经开始提供劳务，接受劳务的一方也接受了相应服务，即便合同尚未签字盖章，合同也已生效。
因此，劳务合同生效时间并非固定不变，需结合合同约定、履行情况等因素综合判断。
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