自离不给工资怎么投诉？自离后用人单位不给工资，可这样投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系及不给工资的证据，前往办公地点填投诉登记表；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，对结果不满可起诉，投诉要冷静合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离不给工资怎么投诉
若自离后用人单位不给工资，可按以下方式投诉：
一是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及用人单位不给工资的相关证据。前往当地劳动监察机构办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、联系方式，自身工作起止时间、岗位，以及未发放工资的具体情况等。劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方举证和质证情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
投诉过程中要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、自离一般扣多少钱
自离扣除工资数额需依据具体情形判断。
首先，法律规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者自离未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣钱。
其次，若因劳动者自离，给用人单位带来经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿数额应根据实际损失确定，且从劳动者本人工资中扣除时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者自离导致用人单位订单延误，产生额外费用等实际损失，经核算损失数额后，按上述规定执行扣除。但用人单位需有充分证据证明损失的存在及具体数额。总之，自离扣钱需依法依规进行，以平衡用人单位与劳动者双方的合法权益。
三、如何自离不扣钱
要实现自离不扣钱，需依循相关法律规定并采取恰当方式：
首先，要确保满足法定离职条件。依据劳动合同法，若用人单位存在未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
其次，履行通知义务。即便用人单位存在上述违法情况，劳动者也应提前以书面形式通知用人单位，说明离职原因及依据，留存好通知的送达凭证，如邮件回执、对方签收记录等。
再者，完成工作交接。离职时应积极配合用人单位，按照要求完成工作交接事宜。若因未妥善交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
另外，检查劳动合同及规章制度。仔细查看劳动合同约定和单位规章制度中关于离职的规定，确认其中不存在违反法律的不合理扣钱条款。若发现有此类条款，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。
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