厂子合同违约金合法吗？厂子合同违约金是否合法要看具体情况。双方平等自愿约定且数额合理就合法，数额过高或通过欺诈、胁迫手段订立则可能不合法，需从多方面综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂子合同违约金合法吗
厂子合同违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果合同违约金是双方在平等自愿、协商一致的基础上约定的，并且违约金的数额没有过高或过低的不合理情形，那么一般是合法的。例如，合同约定一方违约需支付一定金额的违约金来弥补对方可能遭受的损失，这个金额与可能产生的损失相当，就是合理合法的。
（二）如果存在以下情形可能不合法：
1. 违约金数额过高。比如违约金数额远远超出因违约可能造成的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 违约金条款存在欺诈、胁迫等手段订立的情况，这种情况下该违约金条款无效。
所以，判断厂子合同违约金是否合法，要从合同订立的过程、违约金数额与可能损失的关系等多方面综合考量。
二、厂子合同违约金多少
仅说“厂子合同”太模糊了，不同类型的厂子合同，违约金的规定会有很大差异。
如果是劳动合同，只有在两种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是买卖合同等普通民事合同，违约金通常是双方在合同中自行约定，只要不超过实际损失的百分之三十一般会被认可，如果没有约定，当一方违约给对方造成损失时，违约方应赔偿对方的实际损失。
三、厂里签合同要赔违约金吗
是否需要赔违约金要看具体情况。
如果是正常的劳动合同关系，在以下情形可能需要赔违约金：一是劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同无效或者可撤销的，所谓的违约金条款可能不具有法律效力，不需要赔付。同时，如果是普通的劳动合同到期终止等正常情况，一般也不需要支付违约金。
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