拖欠工资是对的吗？拖欠工资是违法行为。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，这是保障劳动者报酬权。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，单位除支付工资，有损害要赔偿，严重的会受处罚，应按时发工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是对的吗
拖欠工资是不对的，且属于违法行为。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是为保障劳动者获取劳动报酬的基本权利，工资是劳动者付出劳动后应得的对价，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
从后果影响看，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。用人单位不仅要支付拖欠的工资，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。若拖欠工资情况严重，还可能面临行政处罚。
总之，拖欠工资违背法律规定，损害劳动者合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资。
二、拖欠病假工资算足额吗
拖欠病假工资不算足额支付工资。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
足额支付工资，指用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、全额支付劳动报酬。而拖欠病假工资，意味着用人单位未在规定时间内支付相应工资，违反了及时支付的要求，显然不符合足额支付工资的条件。
当用人单位拖欠病假工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以根据具体情况主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资八百块违法吗
拖欠工资八百块属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的情况，无论金额多少，都违反了该法律规定。
劳动者遭遇此类情况，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接简便的方式，能避免双方矛盾进一步激化。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能切实维护自身的合法权益。
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