工伤没有评上级怎么赔付？工伤未评上级别也可获赔付。医疗费用按规定由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资福利不变，生活不能自理需护理由单位负责。部分费用从工伤保险基金支付，赔付先申请工伤认定、劳动能力鉴定，有争议通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有评上级怎么赔付
即使工伤未评上级别，也可获得相应赔付。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
具体赔付流程，先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。确定未评上级别后，依据相关规定，向社保部门或用人单位主张赔付。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工地没有买工伤保险受伤了怎么办怎么赔偿
工地未购买工伤保险，劳动者受伤后可按以下步骤处理赔偿事宜：
首先，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明等资料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情稳定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿方面，虽工地未买工伤保险，但依据法律规定，用人单位仍需承担工伤保险责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若构成伤残，根据鉴定等级确定具体赔偿标准。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维权。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位支付相应赔偿。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。
三、工伤局已认定为工伤怎么赔偿
工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
首先，确定赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费凭正规票据实报实销；停工留薪期工资按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，进行劳动能力鉴定。职工需在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据鉴定结论确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，依据伤残等级计算赔偿数额。以十级伤残为例，赔偿项目通常有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
最后，赔偿支付主体。工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费等；用人单位则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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