公司肆意克扣工资合法吗？公司肆意克扣工资不合法，工资是劳动者合法报酬受法律保护，用人单位应及时足额支付。存在未按约定提供条件、低于最低工资等情形克扣工资属违法。劳动者可协商、投诉、仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司肆意克扣工资合法吗
公司肆意克扣工资是不合法的。
从法律规定来看，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
具体而言，公司若存在以下情形克扣工资均属违法：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；二是未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；四是解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的等。
若公司肆意克扣工资，劳动者可采取多种途径维护自身权益。比如，与公司协商解决，要求其补发克扣的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿等。
二、公司私自扣工资,能否投诉
公司私自扣工资，劳动者是可以投诉的。具体分析如下：
其一，公司这种行为可能违反相关法律规定。我国法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。若公司没有法定事由，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等，私自扣工资的行为属于违法行为。
其二，投诉途径方面。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。一般来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付被扣工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
其三，除了投诉，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。在采取这些措施时，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明公司存在私自扣工资的事实，从而更有效地维护自己的权益。
三、公司私自扣除员工工资怎么办
如果公司私自扣除员工工资，员工可以采取以下措施。
（一）了解扣除原因。查看公司的规章制度、劳动合同等，确定公司的扣除行为是否有依据。如果是因为迟到、早退、违反工作纪律等合理原因并且有明确规定的扣除，可能是合法的。但如果没有依据就属于无故克扣工资。
（二）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通，要求公司给出合理的解释并补发被扣除的工资。在协商过程中，可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，证明自己没有违反公司规定不应被克扣工资。
（三）向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，补发克扣的工资。
（四）申请劳动仲裁。如果克扣工资的情况比较复杂或者金额较大，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
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