工伤医疗赔偿标准？工伤医疗赔偿标准含多方面：医疗费用实报实销；住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的70%发；统筹地区外就医交通食宿费实报；康复、辅助器具费按规定从基金付；停工留薪期工资不变；生活护理费分三个等级支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤医疗赔偿标准
工伤医疗赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费用，实报实销，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。
四是康复治疗费，需符合规定的康复治疗范围，从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤不受理能享受工伤待遇吗
工伤不受理并不意味着不能享受工伤待遇。如果工伤申请被不受理，当事人可通过以下途径争取工伤待遇：
其一，了解不受理的原因，若因材料不齐等可及时补充材料重新申请。
其二，向作出不受理决定的部门的上一级行政机关申请复议，要求其对不受理决定进行审查并作出相应处理。
其三，若复议后仍未得到妥善解决，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求享受工伤待遇。
总之，工伤不受理只是暂时的情况，当事人不应放弃争取工伤待遇的权利，应积极采取措施，依据相关法律规定维护自身合法权益。
三、团体意外险对工伤的赔付标准
团体意外险与工伤保险在赔付标准上存在一定差异。
团体意外险主要是针对因意外事故导致的身体伤害进行赔付，通常包括身故赔付、伤残赔付等。伤残赔付会根据伤残等级来确定赔付比例，一般从一级到十级，伤残等级越高，赔付比例越高。
而工伤保险是为了保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在工伤赔付方面，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。对于因工死亡的，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总体而言，团体意外险更侧重于意外事故导致的伤害赔付，而工伤保险则是基于工作相关的伤害进行全面保障。在具体赔付标准上，需根据保险合同和相关法律法规来确定。且在某些情况下，如工伤认定等，需要经过严格的程序和审核。
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