工作一年半无故被辞退如何补偿？工作一年半无故被辞退，劳动者有权获补偿。按规定应支付两个月工资补偿，违法辞退则支付四倍。劳动者先协商，收集合同、工资条等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年半无故被辞退如何补偿
工作一年半无故被辞退，劳动者有权获得相应补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此案例中，工作一年半，应按两年计算经济补偿，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工作一年半被公司辞退还能要双倍工资吗
工作一年半被公司辞退，能否主张双倍工资需视具体情况而定。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张这期间的双倍工资。双倍工资的计算期间是从用工第二个月起至满一年的前一日。鉴于已工作一年半，该主张存在时效问题，部分地区劳动仲裁或法院对于超出时效部分不予支持，具体时效规定各地有所不同。
若公司违法辞退，劳动者可主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作一年半的经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金则为三个月工资。
劳动者要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工作一年半被辞退该赔偿几个月钱
工作一年半被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则为四个月工资。
若属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，即两个月工资。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合法律规定的无过失性辞退情形。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于工作一年半无故被辞退如何补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
