违法约定试用期赔偿金怎么算？违法约定试用期赔偿金计算方式为：用人单位违法约定且已履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长支付。如合同一年半约定三月试用期，超一月付一月工资。未履行则不能主张，可要求改正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法约定试用期赔偿金怎么算
违法约定试用期赔偿金的计算方式如下：
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位与劳动者签订了一年半的劳动合同，却约定了三个月的试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位需向劳动者支付一个月试用期满月工资的赔偿金。因为法定试用期是二个月，实际履行了三个月，超过法定试用期一个月。
需注意，赔偿金的计算以实际履行的超过法定试用期的期间为准，若约定的试用期超过法定标准，但尚未履行，劳动者不能主张赔偿金，但可要求用人单位改正。
二、试用期没签合同可以随时走吗
试用期没签合同，通常不可以随时走。
根据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护，不能随意解除。提前三日通知是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的工作秩序。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若因用人单位原因未签订合同，劳动者可在离职后通过合法途径，要求用人单位支付从用工次月起的双倍工资赔偿。劳动者在维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、试用期三个月不给转正怎么办
试用期三个月不给转正，可按以下方式处理：
- 明确原因：先与用人单位沟通，了解不给转正的具体理由。若理由是能力不符，要求单位给出相应的考核标准及证明材料。若单位无法提供合理依据，可能涉嫌违法。
- 查看合同约定：检查劳动合同，确认试用期时长、转正条件等条款。若试用期约定不符合法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，此时三个月试用期约定违法，应视为正式员工。
- 协商解决：与单位友好协商，表达自己希望转正的意愿，并说明自身工作表现符合转正要求。若协商达成一致，可签订转正协议，明确转正后的薪资、岗位等。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按正式员工待遇补足工资差额、办理转正手续等。
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