全职不签合同能转兼职吗？全职未签合同能否转兼职要分情况。法律上，全职形成事实劳动关系，转兼职需双方协商一致。若单位单方面转，劳动者不同意，单位或违法，劳动者可拒绝、要求继续履行，还能索赔，也可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全职不签合同能转兼职吗
全职未签合同能否转兼职，需分情况判断。
从法律层面看，全职工作即便未签书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。若要转为兼职，也就是非全日制用工，需双方协商一致。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，若劳动者和单位能就工作方式转变达成共识，是可以从全职转为兼职的。
然而，倘若单位单方面要求从全职转兼职，劳动者不同意，单位此举可能构成违法变更劳动合同。此时，劳动者有权拒绝，并要求单位继续按全职用工履行。若单位因此解除与劳动者的劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金。
另外，未签书面劳动合同这一情况，劳动者还可依法要求单位支付双倍工资。总之，全职未签合同转兼职，关键在于双方是否协商一致，若单位擅自变更，劳动者可依法维权。
二、兼职如果没签合同怎么办
兼职未签合同需分情况处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律，双方当事人可订立口头协议。即便未签书面合同，只要能证明存在实际劳务关系，劳动者权益仍受保护。比如保留工作中的聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，这些都可作为存在劳务关系的证据。若出现纠纷，可凭这些证据与雇主协商解决报酬、工作时间等问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若是一般兼职，虽未签合同，但形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限仍未签，劳动者有权主张相应赔偿。同时，劳动者要注意收集工作证据，如工作成果文件、同事证人证言等。一旦发生权益纠纷，可先与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、按月结算的兼职有合同吗
按月结算的兼职是否有合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，即便兼职是按月结算，没有书面合同也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬（包括按月结算的具体金额、方式等）、双方权利义务等关键信息。当出现劳动纠纷，如用人单位拖欠工资等情况时，书面合同是重要的维权依据。
对于用人单位，书面合同可规范双方行为，避免员工以未签合同为由要求支付双倍工资等风险。
所以，按月结算的兼职可以没有合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同明确各项事宜。
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