劳动合同到期了不续签需要赔偿吗？劳动合同到期不续签是否赔偿，分两种情况：用人单位原因不续签需付经济补偿，按工作年限计算；劳动者原因不续签，一般无需补偿，除非用人单位条件不变劳动者拒签。实践中需依实际情况判断，有争议可通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期了不续签需要赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形：
-用人单位原因不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。
实践中，对于具体补偿事宜，需依据双方实际情况及相关证据来综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出维持该工资水平或提高到5500元续订合同，而劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇5000元，用人单位提出以4500元续订合同，劳动者不同意，单位就需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期劳动者不续签如何赔偿
劳动合同到期，劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位不用支付经济补偿。例如，原合同薪资5000元，续签时用人单位提出薪资5500元且其他劳动条件不变，劳动者拒绝续签，用人单位无需赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年，月平均工资6000元，因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付的经济补偿为3×6000=18000元。
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