劳务派遣与用工单位有劳动关系吗？劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，是用人单位，需履行相关义务。用工单位与被派遣劳动者无直接劳动关系，起辅助等作用，也需履行部分义务。二者分别作为劳动关系和劳务使用主体，承担不同法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣与用工单位有劳动关系吗
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件等。
用工单位只是使用被派遣劳动者，起到辅助性、替代性或者临时性的作用，它与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，无需承担用人单位对劳动者的全部义务，但应当对被派遣劳动者履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
总之，劳务派遣单位是劳动关系的主体，用工单位是劳务使用的主体，二者在劳务派遣中分别承担不同的法律责任。
二、劳务派遣和用人单位有劳动关系吗
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者不存在直接的劳动关系。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件等。
而用人单位只是使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到其工作岗位，按照协议向劳务派遣单位支付费用。
劳动者虽然在用人单位处工作，但劳动关系是与劳务派遣单位确立的。在劳动纠纷处理等方面，主要由劳务派遣单位承担相应责任，用人单位则根据劳务派遣协议承担相应义务。例如，劳动者的工资待遇、社会保险等由劳务派遣单位负责，用人单位则负责对劳动者进行工作安排和管理等。
三、劳务派遣合同最长签多久
劳务派遣合同的最长期限通常为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样规定主要是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位随意短期雇佣劳动者，导致劳动者权益难以得到有效保障。同时，两年的期限也能在一定程度上促进劳务派遣单位与用工单位之间的稳定合作关系，有利于劳务市场的有序发展。但在特殊情况下，经双方协商一致并符合法律规定的，也可以签订超过两年的劳务派遣合同。
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