劳动合同到期被裁员有赔偿吗？劳动合同到期被裁员一般有赔偿。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；降低条件续订或不续订应补偿，标准是按工作年限每年支付一月工资，不满半年付半月，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期被裁员有赔偿吗
劳动合同到期后被裁员，通常是有赔偿的。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同导致合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
劳动者应注意收集与工作年限、工资等相关证据，以便在权益受到侵害时，能通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同期限一年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律明确限制了不同劳动合同期限对应的试用期时长，旨在保护劳动者权益。在劳动合同期限为一年时，设置二个月的试用期较为合理，既能让用人单位有足够时间考察劳动者是否符合岗位要求，又避免过长试用期对劳动者权益造成过度侵害。
若用人单位违反规定约定试用期，劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同公司不给员工怎么办
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司不给员工劳动合同，员工可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，明确要求公司提供劳动合同文本，说明这是员工了解自身权益与义务的重要依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时向员工交付劳动合同，并对其违法行为进行处罚。员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资条、工作证等。仲裁机构会根据具体情况，裁决公司向员工交付劳动合同，并可能要求公司承担因未及时交付合同给员工造成的损失。通过这些合法途径，员工能够维护自己获取劳动合同的正当权益，确保自身在劳动关系中的合法地位与权益得到保障。
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