如果老板不给工资怎么办没有合同？老板不给工资且无合同，可按步骤维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商并留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁不履行可申请强制执行，必要时向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果老板不给工资怎么办没有合同
若老板不给工资且没有合同，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等。这些证据对于确认与老板存在劳动关系及工资支付情况至关重要。
其次，与老板进行沟通协商，以平和理性的方式要求其支付工资。沟通时可保留相关记录，若协商成功，能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序裁决老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
必要时，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、如果公司拖欠工资不给找哪个部门给解决
公司拖欠工资，可通过以下部门解决：
1.劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。仲裁委在受理后会根据双方提交的证据和事实进行裁决，若劳动者胜诉，公司需按裁决支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.人民法院：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法院会依法审理并作出判决，保障劳动者合法权益。
三、如果包工头把钱拿跑不给工人发工资怎么办
若包工头把钱拿跑且不给工人发工资，工人可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这是极为关键的一步，证据是后续维权的基础。需收集能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集工资数额的相关证据，像工资条、工资支付记录等；以及与包工头相关的身份信息、联系记录等。
其次，与相关方沟通协商。尝试联系包工头，要求其支付工资，并保留沟通记录。同时，也可与发包方或总承包方沟通，告知情况，依据相关法律，在一定情形下，发包方或总承包方可能需承担支付责任。
再者，向劳动监察部门投诉。可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对包工头及相关企业进行调查，责令其支付工资。
最后，通过法律途径解决。若沟通协商、投诉均无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若包工头的行为构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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