劳务派遣第三方辞退赔偿标准？劳务派遣员工被第三方辞退，赔偿分情况：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需赔偿但要证明依据充分；因劳务派遣单位原因辞退，该单位可能担责，具体依实际情况和相关约定规定判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣第三方辞退赔偿标准
劳务派遣员工被第三方辞退，赔偿标准如下：
若第三方辞退行为属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。但第三方需证明其辞退行为有充分的事实依据和合法的制度依据。
若因劳务派遣单位原因导致第三方辞退员工，劳务派遣单位可能需承担相应赔偿责任。具体赔偿需根据实际情况，结合劳动合同、劳务派遣协议约定以及相关法律规定来综合判断和确定。
二、劳务派遣合同有补偿吗
劳务派遣合同是否有补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳务派遣合同，用人单位应支付经济补偿。
当劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，或因用人单位破产、被吊销营业执照等原因致使合同终止，也需给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错导致合同解除，通常没有补偿。具体情形还需结合实际情况，依据相关法律法规综合认定。
三、央企劳务派遣被辞退有补偿吗
央企劳务派遣员工被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若因以下情形被辞退，一般有补偿：一是用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权获得经济补偿。二是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于以下情形被辞退，通常无补偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形。
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