不签兼职合同合法吗？兼职是否签合同的合法性需依情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，不签合同不违法；构成劳动关系却不签书面合同则违法，判断关键在于用工形式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签兼职合同合法吗
兼职是否签订合同需分情况判断合法性。
若兼职属于非全日制用工，不签合同不违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护，比如劳动者有权获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准报酬，且结算支付周期最长不得超过十五日。
但如果兼职构成劳动关系，用人单位不签书面合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，判断不签兼职合同是否合法，关键在于兼职的用工形式。
二、兼职教练签什么合同
兼职教练应签订劳务合同。劳务合同是确立民事主体之间劳务关系的协议，适用于兼职教练这类非全日制、临时性的工作情况。
与劳动合同不同，劳务合同双方为平等民事主体，兼职教练不受用人单位的严格管理，工作时间和方式更灵活。签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
合同应包含以下关键条款：
1. 工作内容：明确兼职教练的具体工作，如授课内容、授课对象等。
2. 工作时间与地点：规定授课时间和地点，避免工作安排纠纷。
3. 报酬支付：约定报酬金额、支付方式和时间，保障教练的劳动所得。
4. 保密条款：要求教练对用人单位的商业秘密、学员信息等保密。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，增强合同的约束力。
兼职教练签订劳务合同，可有效规范双方行为，降低法律风险，维护自身权益。
三、外派兼职合同是什么
外派兼职合同是一种特殊的合同形式。它是用人单位与兼职人员就外派兼职事宜达成的协议。
从主体来看，涉及到派出单位、接受单位和兼职人员。派出单位将兼职人员外派到接受单位从事特定工作。
从内容来讲，通常会明确兼职人员的工作内容，如具体承担的任务、职责范围等。规定工作时间，比如每周或每月的工作时长。也会约定劳动报酬，包括报酬的金额、支付方式和时间等。同时，还可能涉及保密条款，要求兼职人员对在工作中知悉的商业秘密等予以保密。另外，对于工作中的安全保障、劳动条件等也会作出相应说明。
外派兼职合同保障了各方的合法权益。对于派出单位，能规范兼职人员的外派行为；对于接受单位，可明确兼职人员的工作要求和责任；对于兼职人员，能确保其劳动所得和相关权益。这种合同在现代多元化的就业市场中较为常见，尤其适用于一些临时性、专业性的工作场景。
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