交五险一金的合同到期改计时工有赔偿吗？合同到期从正式工转计时工是否有赔偿分情况。用人单位主动不续签并转计时工，通常要支付经济补偿；劳动者主动则一般无需赔偿。此外，看劳动条件等有无降低，相关约定是否合法，具体赔偿要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交五险一金的合同到期改计时工有赔偿吗
合同到期后从缴纳五险一金的正式工转为计时工，是否有赔偿需分情况判断。
如果是用人单位主动提出不续签原劳动合同，且将劳动者转为计时工，这种情况用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出不再续签原合同并同意转为计时工，一般用人单位无需支付赔偿。
此外，还要看转为计时工后，劳动条件、薪资待遇等是否有实质性降低。若存在降低且劳动者因此拒绝的，用人单位也可能需支付赔偿。同时，转为计时工的相关约定需符合法律规定，比如工时计算、工资支付等方面，若有违法情形，劳动者可依法维护自身权益。总之，具体是否有赔偿要综合多方面因素判断。
二、合同到期之后给予赔偿吗
合同到期后是否给予赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位原因不续签合同，一般需给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
若是劳动者主动提出不续签合同，通常用人单位也无需给予赔偿。
另外，对于一些特殊合同，如租赁合同等，合同到期后，若无违约情形，双方按约履行完毕权利义务，不存在赔偿问题；若一方存在违约行为，给对方造成损失的，则违约方需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。总之，合同到期后赔偿与否关键在于具体合同性质及双方履行情况。
三、临时工合同到期后有补偿吗
临时工合同到期后是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，合同到期后一般没有法定补偿，具体要看合同中是否有关于到期补偿的相关约定，有约定则从约定，按约定执行补偿事宜。总之，临时工合同到期后的补偿问题，要依据合同性质及具体约定、实际履行情况等来综合判断。
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