没有签合同能签离职单吗？未签订合同也能签离职单，没签合同不影响员工离职。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日通知单位，完成工作交接等手续后可签。未签合同单位或违法，员工离职后可收集证据索赔双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同能签离职单吗
未签订合同也能签离职单。没签合同不影响员工行使离职权利。
从法律角度讲，建立劳动关系后，即便未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。员工离职本质上是结束与用人单位的劳动关系。签离职单是对离职这一事实及相关事项的确认，如工作交接、工资结算等。
若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，之后能签离职单；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在完成必要工作交接等手续后，可正常签署离职单。
不过，未签合同用人单位可能存在违法行为。员工离职后，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求用人单位支付双倍工资赔偿。但需注意，要在法定时效内主张权利。
二、55岁自愿离职补偿标准
55岁员工自愿离职，通常没有法定补偿。补偿需依据《劳动合同法》，若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，55岁员工自愿离职且单位无过错，无补偿；若因单位过错离职，按上述标准获补偿。
三、没到合同期离职怎么赔偿
没到合同期离职，赔偿问题需分情况讨论。
若劳动者依据法定情形解除劳动合同，无需赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，是合法解除，无需承担赔偿责任。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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