公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇能不能？只要在合同里写明啥时候可以解约，条件满足了或者事出有因，就能轻易办到。民法规定我们在做民事行为时要遵从自愿原则，按照自己想怎么搞就怎么搞。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇能不能
咱们当然能按约定来解约啦！只要在合同里写明啥时候可以解约，条件满足了或者事出有因，就能轻易办到。
民法规定我们在做民事行为时要遵从自愿原则，按照自己想怎么搞就怎么搞。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿
依据中国相关法律规定，公司违规辞退员工即构成违法解除劳动合同。员工可依法寻求赔偿金以保障利益。赔偿金额的制定方式为经济补偿标准的两倍。具体而言，经济补偿参照员工在单位的实际工作年限，每满一年则支付一个月工资，若工作六个月至不足一年，则视为一年；若不足六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。此处提及的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止时前十二个月的平均收入。若遇此类状况，务必紧记收集劳动合同、工资记录、工作证明等关键证据，以备将来通过劳动仲裁或诉讼渠道切实保护个人的合法权益。
三、公司无故解雇员工怎么赔偿标准
公司无故解雇员工属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：由于是无故解雇（违法解除），公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作了3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。
员工如果遇到公司无故解雇的情况，可以先与公司协商解决赔偿问题，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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