老板的司机撞车了怎么赔偿？老板司机撞车后，赔偿责任确定要考虑多方面。司机有过错一般担主责，范围包括车损、财产及人身损害赔偿；执行任务时老板可能担连带责任并可追偿；确定赔偿金额要依据证据和保险，最终通过协商或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板的司机撞车了怎么赔偿
老板的司机撞车后，赔偿责任的确定通常需考虑多方面因素。首先，若司机存在过错，如违反交通规则等导致撞车，一般由司机承担主要赔偿责任。其赔偿范围包括车辆维修费用、因撞车造成的财产损失以及对方的人身损害赔偿（如医疗费、误工费等）。
其次，如果是在执行工作任务过程中撞车，雇主即老板可能需承担连带赔偿责任。但老板在承担责任后，可根据司机的过错程度向其追偿。
再者，要确定具体的赔偿金额，需依据车辆损失评估报告、相关医疗费用单据等证据。同时，也需考虑保险情况，若车辆投有交强险和商业险，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿，超出保险部分的损失由司机或老板按照责任比例承担。
总之，赔偿问题较为复杂，需综合考虑各种因素，通过协商或诉讼等方式来确定最终的赔偿责任和金额。
二、上下班途中被车撞了对方全责公司有补偿吗!
在上下班途中被车撞且对方全责的情况下，公司通常可能会有一定的补偿。
一方面，如果员工因该事故导致受伤，在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另一方面，根据相关法律规定，在工伤认定的范围内，这种因交通事故导致的伤害属于工伤。公司应当协助员工进行工伤认定申请等相关事宜。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工致残，还可获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
总之，虽然对方已承担交通事故的全责，但公司在员工因该事故受伤期间仍可能需要承担部分责任并给予相应补偿，具体情况需根据实际法律规定和公司与员工的约定来确定。
三、上下班途中被车撞了公司有补偿吗!
上下班途中遭遇交通事故，公司是否有补偿需视具体情况而定。
若该交通事故非员工本人主要责任，那么员工可认定为工伤，此时公司应按照工伤相关规定给予补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司需依法为员工申报工伤认定程序，协助员工获得相应的赔偿。
但如果交通事故是员工本人主要责任，一般情况下不能认定为工伤，公司通常无需给予补偿。不过，公司若出于人道主义等因素，也可能给予员工一定的关怀和帮助，如提供一定的慰问金等，但这并非法律强制要求的补偿。
总之，要判断公司是否有补偿，关键在于交通事故的责任认定以及是否符合工伤的认定条件。
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