没有签劳动合同其他合同生效吗？其他合同是否生效依具体合同构成要件判断。一般需当事人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗。满足条件通常有效，部分合同有特殊要求。确定合同是否生效要结合具体情况和法律规定综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同其他合同生效吗
其他合同是否生效，需依据具体合同的构成要件判断。
一般而言，合同生效需满足以下条件：一是当事人具备相应的民事行为能力，即当事人有能力理解并承担合同所设定的权利与义务；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
即便未签订劳动合同，只要其他合同满足上述生效条件，通常即为有效。例如签订的买卖合同，双方对交易内容协商一致，合同条款不违法违规，双方具有相应民事行为能力且意思表示真实，那么该买卖合同有效，双方需依约履行。
不过，部分合同可能存在特殊生效要求，如附条件或附期限的合同，需待条件成就或期限届至时才生效；法律规定需办理批准、登记等手续才生效的合同，未办理相应手续则不生效。所以，要确定其他合同是否生效，需结合具体合同情况及相关法律规定综合判断。
二、上班没签劳动合同能拿到工资吗
上班没签劳动合同，劳动者有权拿到工资。
从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出的劳动应得到相应对价。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认双方的劳动关系至关重要。其次，与用人单位进行协商，明确指出其有支付工资的义务，要求其按时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并可能获得因未签订劳动合同的双倍工资赔偿（从用工第二个月起计算，最长不超过十一个月）。
三、干半个月没签劳动合同有工资吗
干半个月即便没签劳动合同也应当有工资。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。半个月的工作成果属于劳动者付出劳动的体现，用人单位应按照约定的工资标准，结合工作时长和实际工作情况支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律责任，要求及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。
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