工资与合同不符怎么办理？工资与合同不符时可按三步处理：先收集证据，如工资条等；再与用人单位沟通协商，要求调整工资并做好记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资与合同不符怎么办理
工资与合同不符时，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保留能证明实际工资与合同约定不符的各类材料，如工资条、银行工资流水明细、工作沟通记录（邮件、微信等涉及工资内容），这些证据将是维护权益的关键。
其次，与用人单位沟通协商。以平和理性的方式向公司人力资源部门或上级领导反映问题，指出工资与合同约定不一致的情况，要求其给出合理说明，并按照合同约定调整工资。协商过程中注意做好记录，可采用录音等合法方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资与合同不符的情况及诉求。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工资与合同不符怎么办
若工资与合同不符，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查合同条款。明确合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、支付方式、调整条件等内容，确定实际发放工资与合同约定存在哪些差异。
其次，与用人单位沟通。以书面或面谈的形式，向用人单位提出工资与合同不符的问题，要求其给出合理的解释，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交合同、工资发放记录等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位按照合同约定支付工资差额，并可主张因未足额支付工资产生的赔偿金等。
在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、工资与合同不符属于虚假合同吗
工资与合同不符不一定属于虚假合同。
虚假合同通常指一方以欺诈等手段，故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误意思表示而订立的合同。
若工资与合同约定不符，存在多种可能情况。一种是用人单位因疏忽、计算失误等非欺诈故意原因导致实际发放工资与合同约定不一致，这种情况一般不构成虚假合同，劳动者可与用人单位沟通，要求其按合同约定支付工资。
另一种情况，若用人单位在签订合同时，故意以虚假的工资条款诱使劳动者签订合同，比如合同写的高工资，实际根本不打算按此发放，且劳动者能证明用人单位存在这种欺诈故意，那么有可能被认定该合同存在欺诈情形，在符合法律规定的条件下，劳动者可以主张撤销合同等权益救济。
判断工资与合同不符是否构成虚假合同，关键在于用人单位在签订合同时是否存在欺诈故意，以及是否因该欺诈故意使劳动者作出错误的订立合同的意思表示，需要结合具体案件事实和证据综合认定。
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