单位不续签劳动合同有赔偿吗？单位不续签劳动合同一般有赔偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，月工资有上限规定。若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等维护权益要求补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不续签劳动合同有赔偿吗
单位不续签劳动合同通常有赔偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位不依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应经济补偿。
二、超两年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应赔偿责任。首先，需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。此期间最长为十一个月，旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为五千元，那么用人单位需额外支付每月五千元，最长支付十一个月双倍工资。之后，还需按照无固定期限劳动合同履行相关义务。劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时，劳动者应提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以维护自身合法权益。
三、厂里上班不签劳动合同怎么办
若在厂里上班未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，可与厂方协商补签劳动合同。若协商成功，既能保障自身权益，也有利于劳动关系的稳定。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，及时签订劳动合同，并对其违法行为予以处罚。
还可申请劳动仲裁。要求厂方支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资的计算以入职第二个月起至补签合同前一日或劳动关系终止前一日为准。
此外，若因未签合同导致其他权益受损，如未缴纳社保等，也可一并在劳动仲裁或投诉中提出诉求，要求厂方承担相应责任。通过这些途径，能有效维护自己在厂里工作时应享有的合法权益。
以上是关于单位不续签劳动合同有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
