工伤鉴定为九级要赔多少钱？工伤九级赔偿金额依具体情况定，主要项目及方式：一次性伤残补助金9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金按省规定，解除劳动关系时支付；实际合理费用凭票由工伤保险基金付，未缴险费由用人单位担；停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定为九级要赔多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、工伤鉴定九级能赔付多少钱
工伤鉴定为九级的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
总之，工伤九级的赔付金额需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
三、工伤期间工资不发怎么办
若工伤期间单位不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
其一，与单位协商沟通。向单位说明工伤期间职工享受停工留薪期工资待遇是法定权利，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。通过友好协商，促使单位认识到错误并及时补发工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位支付停工留薪期工资。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，强制单位履行支付工资的义务。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。职工应积极维护自身合法权益。
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