上2天班不发工资怎么办？工作两天后用人单位不发工资，可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还能通过劳动仲裁解决，对结果不满可起诉。劳动者报酬权益受法律保护，单位不得拖欠克扣。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上2天班不发工资怎么办
若工作两天后用人单位不发工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位沟通协商。向用人单位明确指出工作事实，要求其按照约定或法律规定支付相应工资。沟通时保留好记录，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可通过劳动仲裁途径解决。向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
需要注意，即使工作时间较短，劳动者的劳动报酬权益同样受法律保护。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
二、伤残赔偿工资标准如何确定
伤残赔偿工资标准的确定需区分不同情况：
-对于工伤情形：
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残津贴：根据不同伤残等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
-对于人身损害赔偿：
-误工费：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体赔偿标准在实践中需结合实际证据、相关法律规定以及司法实践进行准确认定，以充分保障受害者合法权益。
三、陕西省停工留薪期工资如何确定
陕西省停工留薪期工资按照以下规定确定：
首先，停工留薪期工资以职工本人工资为计算基数。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即职工在此期间应获得与正常工作时同等的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
再者，如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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