俩脚骨折是几级工伤？双脚骨折的工伤等级经劳动能力鉴定确定，依据伤残情况评定，骨折部位等是考量因素，单纯骨折恢复好等级低，严重则高。申请需先工伤认定，认定后由相关方申请，劳动能力鉴定委员会组织专家作出结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、俩脚骨折是几级工伤
双脚骨折具体的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤残情况，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。
一般而言，骨折的部位、愈合情况、对肢体功能的影响等都是重要考量因素。比如，单纯的骨折且恢复较好，对肢体活动影响较小，工伤等级可能相对较低；若骨折严重，出现多处骨折、粉碎性骨折，导致关节活动受限、行走功能受较大影响等情况，工伤等级则可能较高。
申请劳动能力鉴定，需先完成工伤认定。认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准，通过检查、诊断等方式作出最终的工伤等级鉴定结论。
二、双脚跟骨骨折工伤评几级赔偿多少
双脚跟骨骨折工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯骨折愈合良好、无明显功能障碍可能评为九级；若骨折严重影响足弓结构、关节活动，导致行走功能受限显著，可能评为八级甚至更高等级。
赔偿金额则需依据工伤认定后的伤残等级以及本人工资、当地工伤保险政策等因素综合计算。赔偿项目主要包含：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇支付，期间依据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需提醒的是，要先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿权益。
三、工伤认定标准及赔偿七级伤残工伤
工伤认定标准
根据相关法律法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（虽此处未提及时间，但该条为法定内容）等。
七级伤残工伤赔偿
赔偿项目一般包括：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数的金额。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
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